尋找新創公司(台中)
- 主題發起人 劉玠旻
- 開始時間
Mark
超級版主
給些建議給新鮮人，公司不是辦學校，沒興趣免費教學
(當然凡事總有例外:
1.某些公司或行業型態很熱愛教學，但到底是不是免費就見仁見智
2.該領域沒有專業人才，只好自己教
3.其他例外)
1) 別提學習
不要在履歷裡面再說到公司學習了，企業不是給人來學習的
雖然企業許多都有內部訓練，但是大多是針對公司產品做的講習
而不是開學校。
說實在的，站在企業主角色，如果是讓人來學習的
那就去開學校不是比較符合公司利益，至少還能收學費
讓人來學習，薪資、勞健保、講師...都要公司負擔
豈不是賠了夫人又折兵?
2) 請提強項 非弱點
>> 刻苦耐勞資訊科畢業(沒有很專精),
刻苦耐勞在網路這類知識產業好像不是很加分，
資訊科畢業還沒很專精這更扣分，自己付錢學的都不專精了
那進來後公司產品跟市場講習免費(公司付錢)的不就更慘了?
3) 給公司一些牛肉吧
文中只有單方面跟公司要東西，都沒提到可以給公司帶來啥好處
公司付薪資買你的時間，至少要知道好處在哪裡吧?
那麼多人才可以挑，為何挑你呢?
職場不是學校，謙虛是美德，但不是用在履歷這方面。
最後編輯：
Mark
超級版主
整個回文只有這段上面引用的這段，個人覺得有點價值，最好提一些經驗證明有學習到"自我認知，獨立思考，基本本科知識"。新鮮人一般都會提到社團活動經驗的一些實績。
看到關於企業不栽培新人之類、誠實回答之類的內文，網路上滿街都是這類政治正確的話，難怪台灣學校開一堆，真是比開公司好多了，可以收學費，出去後再叫企業栽培。
關於自學，其實個人很想問的是為何無法自學?
上述回文沒有針對樓主，因為履歷這樣寫的滿山滿谷，每年都有，這樣的履歷，我們每年有機會招募新人時都會看到這樣的履歷，數量之多都沒改變，還真是有點厭倦。所以樓主的履歷真的是需要美化，簡單說人才也是商品資產，沒賣相的水果也少人買，也許你擁有的比你想像的多，請試著表達出來，企業不是你的老師或爸媽，只能透過履歷了解你，將心比心，創造一點差異化，想不注意到你都很難。
最後編輯：
其實關於台灣公司不喜歡教
因為本身也有在招募相關人才所以有點小見解
第一我們開公司就是為了賺錢
請的員工就是要會某些我們需要她會的技能
我們接受不熟...但是至少會用
但是我們看太多嘴巴上說只是不熟實際上連用都不會用的人
以及眾多說自己很會實際上根本只會皮毛的...
這種員工請來請問有什麼作用?
第二所謂的培育新人
至少你要會某些我們需要的技能
而我們如果有另外需要新的技能
才會有所謂的培育
或者簡單說
你會我們需要的技能等級1...而我們發現需要等級2的時候
你又非常樂意地接受公司培訓
那才有機會...
第三所謂的人才
培育一個人才需要非常多的時間與金錢
培育好之後...人才飛了
換個角度你如果是老闆你會想培育嗎?
當然最好是什麼都不用教
一請來就會做事的人最好不是嗎?
我們團隊不是一個正規有公司的團隊
找人的方式相對也非常寬鬆
但是我實在不希望找美術夥伴找來一個只會用小畫家亂撇的人
確實如超級版主所言
你至少得讓老闆看到所謂的牛肉...才會有後續