﹝本身能力﹞
1.本身任職於某知名連鎖補教業之新進員工訓練組長
2.曾幫助朋友訓練旗下餐飲店面的員工訓練，目前該名朋友的餐飲店獲選為某知名百貨業者地下美食街服務評鑑優等(且持續多年)
﹝提供項目﹞
一、各類型店面的員工訓練
1.員工從顧客上門到離開的專業應對問答
2.員工服裝儀容適合該店面的標準
3.等等
二、店面整潔以及店內擺設方面之專業的意見提供
三、輔佐徵選適合的新進員工
四、各種關於員工訓練
﹝適合對象﹞
1.明明店內產品或商品不錯，地點也不錯，可是顧客老是不上門，或者員工服務老是不達標準。
2.首次創業，卻不曉得如何徵選適合自己店面的員工。
3.等等
﹝注意事項﹞
一、不會過問貴店面的營業額
二、本身不是會計，所以不幫忙研究開店任何跟政府申請牌照之相關程序。
三、如果交給我們執行員工訓練，請務必尊重我們訓練時的要求，也就是請老闆自己也要以身作則。
四、見面地點：必須是在公開的場合，最好是您的店面面前，這是為了保障你我自身的安全。
五、目前僅提供中部地區，外縣市的話，可能要了解一下。
﹝聯絡方法﹞
請來信：[email protected]
1.本身任職於某知名連鎖補教業之新進員工訓練組長
2.曾幫助朋友訓練旗下餐飲店面的員工訓練，目前該名朋友的餐飲店獲選為某知名百貨業者地下美食街服務評鑑優等(且持續多年)
﹝提供項目﹞
一、各類型店面的員工訓練
1.員工從顧客上門到離開的專業應對問答
2.員工服裝儀容適合該店面的標準
3.等等
二、店面整潔以及店內擺設方面之專業的意見提供
三、輔佐徵選適合的新進員工
四、各種關於員工訓練
﹝適合對象﹞
1.明明店內產品或商品不錯，地點也不錯，可是顧客老是不上門，或者員工服務老是不達標準。
2.首次創業，卻不曉得如何徵選適合自己店面的員工。
3.等等
﹝注意事項﹞
一、不會過問貴店面的營業額
二、本身不是會計，所以不幫忙研究開店任何跟政府申請牌照之相關程序。
三、如果交給我們執行員工訓練，請務必尊重我們訓練時的要求，也就是請老闆自己也要以身作則。
四、見面地點：必須是在公開的場合，最好是您的店面面前，這是為了保障你我自身的安全。
五、目前僅提供中部地區，外縣市的話，可能要了解一下。
﹝聯絡方法﹞
請來信：[email protected]
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