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    朱元晨是2004年Intel基金青少年科學菁英獎(該獎項僅有三個名額)的獲得者。作為一個高中生,他在電腦圖形學方面已經有很深的積累,其研究成果曾在IEEE的期刊中發表。在上海讀完高中後,朱元晨帶著科學菁英獎5萬美元的獎學金,進入哈佛大學讀書............ https://www.facebook.com/kaifulee.tw/photos/a.182917171735609.47515.172348966125763/898562213504431/?type=1&theater
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    【正能量短片】 給路邊乞討學費的女孩一些錢,把自己的食物讓給流浪狗,把香蕉掛在老人門外…他會獲得什麼?即使他天天都做,也不能變的更富裕,依然是默默無聞。但他所獲得最多的東西是感情,他見證幸福也感受愛,獲得金錢買不到的東西,世界也因此變得更美好!相信做好事! http://v.youku.com/v_show/id_XNzA0MDg5NDg4.html
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    【Google如何選拔人才Part 1】 Google堅信:一流的人雇用一流的人,二流的人雇用三流的人 眾所周知,Google的面試機制嚴格、精密,又充滿特色。 對於面試,Google採取極其嚴格的態度,使用統一、經過精心設計的流程。例如:雖然在其他方面方常習慣授權給主管經理,但在招聘方面,每個團隊的主管經理或招聘經理並沒有最終的決策權。公司擔心經理會因為希望盡快充實團隊...
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    【一張圖看蘋果發佈會】 https://www.facebook.com/kaifulee.tw?fref=photo http://tech.sina.com.cn/mobile/iphone6/
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    李開復 (前google全球副總) 創業 科技 時事 粉絲團

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    李開復 在蘋果公司學到的勇氣

    【我在蘋果公司學到勇氣】 我在蘋果公司工作時,第一次理解了勇氣對於企業領導者的重要性。 那時,我屬下有一支隊伍,這個隊伍的經理是我老闆的朋友,而這個隊伍負責的專案也是我老闆最欣賞的。當時,我清楚地知道,這個專案做得很不好,專案經理也不是一個很好的經理。但是,因為我的老闆重視它,我始終沒有勇氣來處理這個問題。此外,我也擔心,如果解散了這個隊伍,其實也是對我個人工作的一種否定................ 全文為以下連結...
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